Editorial
Le télétravail est un outils qui doit faire parti de la malette du recruteur !
Le télétravail, un des outils de la flexibilité du travail
Ni subi, ni imposé, ni pour tous, au cas par cas, mais proposé et choisi par les 2 parties, salarié et employeur, le télétravail permet d'offrir de la flexibilité sur le lieu de travail afin :
- d'attirer les talents en poste à l'écoute du marché
- de garder ses talents et les fidéliser
- améliorer l'équilibre vie pro/vie perso d'un ou de plusieurs de ses salariés
- réduire le temps de transport pour d'autres
- rapprocher le travail de son domicile
- permettre plus de concentration pour certains
- gagner en confort de vie pour les seniors
- permettre de travailler pour les personnes en situation de handicap
- ou gagner tout simplement en qualité de vie
Le télétravail, une des armes tactiques de vos recrutements
- le télétravail est possible pour tous les types de contrat de travail
- possibilité de télétravailler dès l'embauche
- possibilité de mettre en place le télétravail après une période d'intégration dans les locaux de l'employeur de 1, 3 ou 6 mois, ou plus, c'est vous qui décidez !
- après une période d'expérimentation pour que la confiance puisse s'installer de manière réciproque
- le télétravail peut s'effectuer en home office
- le télétravail peut s'effectuer aussi en espace de coworking ou télécentre
- le télétravail peut être pendulaire (1 à 2 jours de télétravail/semaine)
- télétravail green (à mettre en place en fonction du traffic routier)
Le responsable éditorial.
